Vagas temporárias podem abrir oportunidade para efetivação
- Por Mel Castro
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- 23 jan., 2019
O desempenho satisfatório de um colaborador contratado por tempo determinado pode resultar em permanência, seja para substituir mão de obra ou ocupar postos recém-criados
Depois de quase um ano procurando uma oportunidade de trabalho, Júlia Raquel Alves Lima Maia, 18 anos, conseguiu uma vaga temporária no início de dezembro. Um mês depois, findado o contrato, a experiência acabou lhe rendendo o primeiro emprego.
“Fiquei procurando vaga durante o ano todo. Foi muito difícil encontrar porque não tinha experiência nenhuma”, conta a hoje operadora de caixa de uma das unidades do Bretas. Segundo Júlia, quando começou como temporária já foi informada que ela e os demais seriam analisados, pois haveria chance de contratação. “Fiz de tudo para ficar”, diz.
O gerente de Recursos Humanos da rede Bretas, Wanderson Ferreira, informa que a empresa incentiva o funcionário que chega buscar vaga efetiva. Segundo ele, a Júlia já disse de início que queria ficar. “Experiência não é requisito”, diz ele, que afirma que os contratados passam pela integração na empresa e recebem treinamento antes de assumirem os posto s sozinhos.
Segundo ele, a maior parte dos temporários são contratados para atuar como operador de caixa. Mas costumam abrir também vagas para atendimento nos setores de perecíveis, como frios e carnes. “Como é temporário a gente na seleção já olha quem tem comunicação maior, agilidade... porque não tem muito tempo (para treinar)”. Para efetivar, ele diz que o candidato é avaliado e a empresa continua investindo na capacitação e formação profissional.
Júlia informa que ao iniciar como temporária passou por três dias de treinamento. Ela foi efetivada na função neste mês, após conclusão do contrato temporário. “No último dia estava nervosa, pois não sabia se ia ficar ou não. Fui no RH e a encarregada me perguntou se eu teria interesse em ficar”. Ela quis e diz que já tomou conhecimento sobre o plano de carreira da empresa e faz planos. “Pra crescer é só fazer por onde.”
A operadora de caixa diz que acredita que sua postura contribuiu para a efetivação. “Eles olham muito como trata o cliente, se trata com educação”, cita.
Avaliação
Segundo o gerente de RH Wanderson Ferreira, há algumas características desejáveis para um candidato à efetivação, “mas a principal marca é quando durante o curto período que está conosco (30 dias, no geral) ele consegue demonstrar interesse em estar conosco, que veio para trabalhar e ser efetivado”.
“Não busco experiência. Oferecemos formação. Busco interesse, força de vontade, pessoa que não veio só para bater o ponto e esperar para ir embora”, acrescenta.
Ele informa que para o varejo, de modo geral, é bem comum a contratação de temporários. No Bretas, diz, uma data que sempre tem esse perfil de contratação é o fim do ano, por causa do Natal, réveillon, “época em que o pessoal está mais animado, propenso a fazer aquisições”, aumentando a demanda nas lojas e a necessidade de reforçar a mão de obra.
Já é comum também aproveitarem parte dos temporários para o quadro fixo, seja para substituição ou ampliação do quadro.
Segundo ele, geralmente, absorvem entre 20% e 30% dos temporários para o quadro efetivo, e prevalece nesse período o recrutamento de forma terceirizada. Em 2018, porém, o processo foi feito direto pela rede e deve resultar em contratação fixa de até 60% da mão de obra extra. “Não colocamos intermediário, porque já existia a intenção de efetivar parte do quadro pelo otimismo com a economia”.
Só para as unidades em Goiás ele informa que contrataram 140 temporários no fim do ano. Destes, 25 já foram efetivados, e outros 40 estão em processo de efetivação. Além disso, 15 temporários inicialmente contratados para atender período de inauguração de loja em Aparecida de Goiânia foram efetivados na unidade em dezembro.
Momento é propício para reinserção no mercado de trabalho
Somente para atender a Região da 44, 30 mil vagas temporárias foram abertas nos últimos três meses do ano passado, considerando lojas e também as indústrias que produzem as peças de vestuário lá comercializadas, segundo informa o presidente da Associação Empresarial da Região 44 (AER44), Jairo Gomes. Desse montante, ele explica que mais de 3.500 já se tornaram efetivas.
Entre as vagas temporárias que acabaram se tornando fixas estão as destinadas a vendedores, recepcionistas, auxiliares de serviços gerais, sendo, segundo Jairo, a maioria, para a função de vendedor. No geral, ele informa que todo ano empresas locais costumam efetivar 10% dos colaboradores temporários “por conta do crescimento da região”. “Mais lojas, mais empregos”, acrescenta.
Maria Eliza Viana Bueno, de 23 anos, foi uma colaboradoras contratadas para vaga temporária na região que conquistou um emprego fixo no final </CW>de 2018.
Formada em gestão de segurança pública, ela conta que estava desempregada há um ano. “Fui atrás de emprego temporário na esperança de ser efetivada se tivesse um bom desenvolvimento neste período de final de ano”, afirma.
Maria Eliza foi contratada em novembro para trabalhar temporariamente como operadora de caixa no estacionamento do Shopping 44. Ela conta que ainda no fim do ano ela recebeu a notícia que seria contratada como fixa. “Fiquei muito feliz pois alcancei a expectativa que esperava, que era ser efetivada”.
Entre as razões que acredita ter contribuído para sua efetivação ela cita o “cumprimento do horário de chegada, ser atenciosa e tratar bem os clientes”.
Oferta
Além das vagas temporárias que surgem comumente no fim do ano, há outras para cobrir eventuais ausências no quadro efetivo que também podem resultar em emprego fixo.
Foi o que aconteceu com Ana Carolina Ramalho, de 22 anos. Ela foi contratada em junho do ano passado para cobrir férias de uma operadora de caixa na unidade da Livraria Leitura do Goiânia Shopping. Logo após acabar o contrato, surgiu vaga para a mesma área, e ela foi efetivada. “Foi ótimo para mim, já tinha pegado o jeito do trabalho”.
Ela diz que já possuía experiência na área e estava há oito meses buscando emprego. Entre os fatores que a ajudaram a ser contratada, ela acredita que estão: interesse no trabalho, ajudar em outras áreas e proatividade. “Trabalho como operadora de caixa e almejo um dia ser vendedora, coordenadora”, conta.
Gerente da unidade da Leitura, Pedro Rodrigues diz que só no fim de 2018 contrataram cinco temporários e dois foram efetivados. Hoje, dos 45 colaboradores da loja, ele informa que cerca de 15 começaram como temporários. Proatividade, frequência e ânimo são algumas das características consideradas.
Empresas abrem espaço para ‘bons profissionais’
A oportunidade temporária, não só pelo candidato, mas também para o empresário, nasce como uma expectativa, segundo informa a especialista em Recursos Humanos e professora do curso RH na prática no Ipog, Denise Leão.
“Não é tão fácil conseguir encontrar uma pessoa com tantas boas características, quando consegue achar, às vezes não tem a vaga, mas (o empresário) percebe que a pessoa tem que ficar”, diz. “A empresa vai fazer de tudo para manter um bom profissional, seja substituindo algum (que não esteja apresentando resultado), ou conquistando uma nova vaga, ampliando o quadro”, acrescenta.
Segundo a especialista, pesa no processo de efetivação de um colaborador características diversas, como bom relacionamento interpessoal, saber trabalhar em equipe, entregar resultados, produtividade e “aquele olhar de dono, mais geral e para fazer o melhor, ir além do que está sendo contratado”.
Após sair de temporário para efetivado, ela diz ser importante manter as características demonstradas no início. “Não deixar isso morrer. Da mesma forma que substituiu alguém que não estava fazendo entrega, também pode te substituir (o efetivado)”. Ela recomenda que o profissional não se acomode e sempre se atualize para estar preparado para crescer dentro da profissão, especialmente se a vaga obtida for em empresa em que haja o desejo de se construir carreira.Reportagem:
Carla Guimarães (carla.guimaraes@opopular.com.br)
O Feirão Limpa Estoque Classi acontece no próximo final de semana, nos dias 29 e 30 de novembro e 01 de dezembro, sexta e sábado das 08 às 20 horas e no domingo das 08 às 18 horas, no Shopping Passeio das Águas.
São mais de 500 carros expostos com taxas de financiamento a partir de 0,65% ao mês, que está entre as melhores do mercado. O crédito é aprovado na hora e a primeira parcela só depois do carnaval. Os visitantes também poderão fazer test drive , o que é um fator de decisão de compra.
Congresso Técnico
Redação - O Popular
O Sine Goiânia está com 496 oportunidades de trabalho disponíveis nesta quinta-feira (31), sendo que 194 são para pessoas com deficiência. Os interessados devem procurar o Sine Municipal, localizado na Rua 4, esquina com a Rua 6, Edifício Parthenon Center, no Setor Central, das 7h30 às 18h, para efetivar cadastro.
O candidato deve apresentar Carteira de Identidade e Trabalho, além de CPF e comprovante de endereço atualizado. Caso as características profissionais preencham as exigências da firma empregadora, o Sine realiza o encaminhamento.
Os cidadãos podem acessar também o aplicativo Sine Fácil para agendar entrevistas de emprego para as vagas disponíveis. Com o sistema, a população pode acompanhar ainda a situação do benefício do seguro-desemprego e atualizar o cadastro junto ao Ministério do Trabalho (MTb). O aplicativo, que é gratuito, pode ser baixado no Google Play – loja online para distribuição de aplicações para dispositivos com o sistema Android.
Vagas geral:
Ajudante de eletricista: 1
Assistente administrativo: 3
Atendente balconista: 2
Atendente de balcão: 1
Auxiliar de armazenamento: 5
Auxiliar de cozinha: 2
Auxiliar de jardinagem na conservação de vias permanentes: 6
Auxiliar de mecânico de autos: 2
Auxiliar de pessoal: 1
Auxiliar operacional de logística: 1
Bobinador - eletricista: 2
Chefe de serviço de limpeza: 3
Churrasqueiro: 1
Cobrador externo: 1
Conferente de carga e descarga: 1
Conferente mercadoria (exceto carga e descarga): 12
Consultor de vendas: 3
Corretor de imóveis: 11
Costureira de máquina reta: 1
Costureira em geral: 5
Eletricista: 3
Eletricista bobinador: 1
Eletricista de instalações de prédios: 2
Eletricista de instalações de veículos automotores: 2
Eletricista de instalações industriais: 2
Eletricista de manutenção industrial: 1
Empregado doméstico nos serviços gerais: 2
Empregado doméstico arrumador: 1
Engenheiro civil: 1
Farmacêutico: 2
Fiscal de transporte rodoviário: 1
Forneiro de padaria: 1
Gerente de tráfego rodoviário: 1
Impressor serigráfico: 1
Instalador de tubulações de gás combustível (produção e distribuição): 2
Jardineiro: 2
Lavador de veículos: 1
Manicure: 2
Mecânico: 5
Meio oficial de mecânico de refrigeração: 6
Motorista carreteiro: 37
Motorista de caminhão: 2
Motorista de ônibus rodoviário: 50
Motorista entregador: 2
Oficial de manutenção: 6
Oficial de serviços gerais na manutenção de edificações: 6
Operador de empilhadeira: 15
Ourives: 1
Pizzaiolo: 1
Polidor de metais: 1
Representante comercial autônomo: 5
Retificador, em geral: 1
Salgadeiro: 1
Serralheiro: 5
Servente de pedreiro: 20
Supervisor de vendas comercial: 1
Técnico de enfermagem: 25
Técnico de manutenção elétrica: 1
Técnico de manutenção eletrônica: 1
Técnico de refrigeração (instalação): 1
Técnico mecânico em ar condicionado: 1
Tecnólogo em eletrônica: 1
Vendedor interno: 3
Vendedor pracista:12
Vagas para pessoas com deficiência:
Agente de passagens: 2
Agente de vendas de serviços: 1
Ajudante de motorista: 5
Ajudante de padeiro: 13
Analista de suporte técnico: 1
Assistente administrativo: 3
Assistente de vendas: 1
Atendente central telemarketing:10
Auxiliar administrativo: 1
Auxiliar de almoxarifado: 2
Auxiliar de armazenamento: 22
Auxiliar de cozinha: 2
Auxiliar de escritório: 3
Auxiliar de limpeza: 4
Auxiliar de logística: 1
Auxiliar de padeiro: 3
Auxiliar de pintor de automóveis: 1
Carregador (armazém): 5
Controlador de tráfego: 2
Enfermeiro: 1
Estoquista: 1
Frentista: 4
Motorista de caminhão: 5
Operador de caixa: 35
Operador de suporte técnico (telemarketing): 5
Porteiro: 10
Programador de sistemas de informação: 2
Recepcionista atendente: 4
Repositor de mercadorias: 32
Servente de limpeza: 10
Socorrista (exceto médicos e enfermeiros): 1
Vendedor interno: 2
A prefeitura de Colinas (TO), a cerca de 280 quilômetros de Palmas, abriu concurso público para preencher 598 vagas, das quais 151 são para início imediato. As demais são destinadas para o cadastro de reserva. Conforme o edital
, os salários variam entre R$ 998 e R$ 13.845,98, a depender do cargo.
Existem chances para auditor fiscal, assistente social, médico, engenheiro civil, nutricionista, odontólogo, professor, veterinário, pedagogo, terapeuta ocupacional, guarda municipal, fiscal de tributos, assistente administrativo, técnico em segurança do trabalho, entre outros.
As inscrições devem ser realizadas no site da idib , banca organizadora do certame, até o dia 1º de dezembro deste ano e as taxas variam conforme a escolaridade do candidato. Para cargos de nível médio o valor é de R$ 95 e R$ 140 para nível superior. As provas objetivas devem ocorrer em 19 de janeiro de 2019.
Pedro Nunes | Jornal O Popular
O Feirão Classi acontece no próximo final de semana, dias 09, 10 e 11 de agosto, no estacionamento do Grupo Jaime Câmara, na rua Tomaz Edson, setor Serrinha.
São 350 veículos expostos com taxas de financiamento a partir de 0,79% ao mês e parcelas a partir de R$299,00 e a primeira com até 90 dias. Os visitantes também poderão fazer test drive , o que é um fator de decisão de compra.
Um espaço de convivência também foi planejado para melhor comodidade de quem visitar o Feirão. As novidades do Feirão Classi serão divulgadas nos jornais O Popular e Daqui, no Especial Classi que será publicado no dia 9 de agosto e no perfil @ classibrno Instagram.
Informações:
- Sexta e sábado das 8 às 19h, no domingo das 8 às 12h – gratuito e aberto ao público
- Estacionamentos gratuitos para visitantes - os acessos serão pela Rua Tomaz Edson e pela Rua Samuel Morses
- 350 veículos
- Test drive
- Avaliação de financiamento na hora
- Taxas a partir 0,79% ao mês
- Parcelas a partir de R$299,00 e até 90 dias para pagar a primeira parcela
- Seminovos com até 1 ano de garantia
Expositores:
Bradesco Financiamentos
RC AUTOMÓVEIS
PONTO DO AUTOMÓVEL
MORATO VEICULOS
SUPER VEÍCULOS
CONECTCAR
MARAJA MOTORS
GRIFFE MOTORS
MOURA VEÍCULOS
SAN MOTORS
MAX CAR
KAIRÓS VEÍCULOS
SAGA SEMINOVOS
SEMI NOVOS RAMASA
REAL BRASIL CORRETORA
SAGA PNEUS
Umuarama Motos
O próximo Feirão Classi já tem data marcada! Será nos dias 9 e 10 de agosto das 8h às 19h e no dia 11, domingo, das 8h às 12h no pátio do estacionamento do Grupo Jaime Câmara. E para apresentar as novidades dessa edição e alinhar as últimas informações do evento, foi realizado nesta terça-feira, 6, o Congresso Técnico do Feirão.
O evento reuniu os 18 participantes, entre eles empresas que pela primeira vez expõe no Feirão, como o Marcos Vinicius, representante do Grupo Ramasa que veio por indicação de expositores que tiveram sucesso nas vendas em outras edições. “Nossa expectativa é a melhor possível, acreditamos muito no grupo que realiza o Feirão. O consumidor pode esperar os melhores carros, preços e condições de financiamento”, afirma Marcos.
O representante da Kairós Veículos, Marconi, espera muito sucesso nas vendas de carros nos três dias de evento. “Nossos vizinhos repercutiram muito bem as outras edições, então esperamos sucesso no Feirão Classi”, ressalta.
Palestra
No evento, o especialista em comunicação empresarial e mídias digitais e gestor de conteúdo na Agência Zig, Luiz Eduardo Cardoso, ministrou uma palestra destacando as principais diferenças entre Instagram, Facebook e Whatsapp. Deu dicas para os expositores de como utilizar essas redes sociais e suas ferramentas no processo de divulgação e vendas de automóveis.
Luiz destacou a importância dos Stories como uma ferramenta de divulgação, que possui diferente recursos e que podem ser aproveitados. “Ele está presente nas três redes sociais, e por meio dele a gente consegue mostrar o dia a dia do vendedor e da marca, aproximar ainda mais dos consumidores. Além disso, interagir com os seguidores com os recursos que a ferramenta oferece”, afirma.
Últimos detalhes
O superintendente comercial do Bradesco Financiamentos, Antônio Neto, parceiro financeiro pela segunda vez do Feirão, apresentou as facilidades de negócios que o banco oferece aos clientes e ressaltou a importância de reforçar as vantagens de taxas de financiamento na hora da venda.
Já o gerente comercial do Classi, Jobson Castro, mostrou os detalhes finais do Feirão, como a estrutura do evento, datas e horários de montagem, divulgação. Além disso, apresentou números da edição passada e premiou três expositores que foram destaques no Feirão Classi de junho:RC Automóveis,Ponto do Automóvel e Morato Veículo.
Segundo Jobson, existe uma grande expectativa com relação a comercialização e venda de veículos, "principalmente, por uma taxa especial que o parceiro financeiro está trazendo, que é uma condição muito diferenciada no mercado e aprovação de crédito na hora", finaliza.
Mais informações no https://feirao.classi.com.br/
Reportagem: L úcia Monteiro/Jornal O Popular
O crescimento de Anápolis elevou a demanda por moradias. Entre os 30 empreendimentos já com alvará para construção em Anápolis, estão 926 apartamentos. Somente a MRV lançou dois empreendimentos com 700 unidades este ano. O gestor regional de vendas da empresa, Fernando Salomão, conta que o lançamento foi antecipado por conta do sucesso de um empreendimento lançado em 2018, que já está quase 100% vendido.
“Isso fez crescer nosso interesse pela cidade, que é próxima a Goiânia, o que facilita nossa logística comercial e de produção”, justifica Salomão. Segundo ele, a cidade também tem muitas empresas (cerca de 10 mil), alto índice de empregabilidade (103 mil pessoas ocupadas) e uma renda média de R$ 2,6 mil, segundo o IBGE. A empresa já tem mais duas áreas no município, que receberão outros empreendimentos, num total de mais 800 unidades.
O prefeito de Anápolis, Roberto Naves e Siqueira, diz que a população tem muito o que comemorar hoje. Ele conta que acaba de inaugurar uma UPA de Perfil Pediátrico, “a única do Centro-Oeste e terceira do País”. Segundo ele, somente este mês, foram retomadas as obras de duas unidades básicas de saúde, inaugurados dois Cmeis e uma escola foi ampliada.
Em relação à infraestrutura, a prefeitura promete entregar a Avenida Brasil toda revitalizada e está com projeto e licitação praticamente prontos para asfaltar nove bairros de Anápolis. “Daremos ordem de serviço para a construção de oito arenas esportivas”, informa o prefeito.
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